Oportunidades : Líder | Coordenador | Supervisor – Comercial e Vendas B4B.tech

Job description

Se você tem paixão por liderar equipes, desenvolver estratégias comerciais e alcançar resultados excepcionais, o Banco de Talentos da Autoglass é o lugar ideal para você! Estamos em busca de profissionais altamente qualificados para compor nosso time nas posições de Líder , Coordenador e Supervisor nas áreas Comerciais e de Vendas. Se você deseja atuar em um ambiente dinâmico e desafiador, impulsionando a performance da equipe e conquistando metas, queremos conhecer você!

Líder – Comercial e Vendas

O Líder Comercial tem como responsabilidade principal orientar e motivar a equipe de vendas, definindo estratégias para o alcance de resultados e a maximização do desempenho comercial. Esta posição exige um profissional com excelente capacidade de liderança, visão estratégica e forte habilidade em gestão de pessoas. O Líder Comercial irá garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados com os objetivos da empresa e com as metas de vendas, além de promover o desenvolvimento contínuo da equipe.

Coordenador – Comercial e Vendas

Como Coordenador Comercial, você será o elo entre a liderança estratégica e a execução das ações de vendas. Sua missão é organizar e coordenar as atividades diárias da equipe de vendas, garantindo que todos os processos sejam executados de forma eficiente e conforme as diretrizes estabelecidas. Este cargo requer habilidades sólidas de organização, comunicação e tomada de decisão, além da capacidade de motivar e acompanhar a equipe no cumprimento de suas metas individuais e coletivas.

Supervisor – Comercial e Vendas

O Supervisor Comercial é o profissional responsável por supervisionar as atividades diárias da equipe de vendas, garantindo que as metas estabelecidas sejam cumpridas. Este papel exige atenção aos detalhes, capacidade de solucionar problemas rapidamente e uma abordagem prática para atingir resultados. O Supervisor atuará diretamente no acompanhamento da performance de vendas, treinamento de novos membros e otimização das estratégias para garantir o sucesso contínuo da equipe.

Main responsibilities

• Gestão de Equipe : Liderar, coordenar ou supervisionar as atividades diárias da equipe de vendas, garantindo que todos os membros estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa.
• Desenvolvimento de Estratégias : Criar e implementar estratégias comerciais eficazes, ajustando-as conforme necessário para atingir as metas de vendas estabelecidas.
• Acompanhamento de Resultados : Monitorar continuamente o desempenho da equipe de vendas, utilizando indicadores e métricas de desempenho (KPIs), realizando ajustes nas estratégias e oferecendo feedback.
• Motivação e Engajamento : Promover um ambiente positivo e motivador, estimulando a equipe a alcançar o máximo desempenho e a manter um alto nível de satisfação no trabalho.
• Treinamento e Desenvolvimento : Identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe, oferecendo treinamentos e orientações para o aprimoramento contínuo das habilidades de vendas.
• Planejamento de Metas : Estabelecer e acompanhar o cumprimento de metas individuais e coletivas, garantindo o foco e o alinhamento da equipe com os objetivos da empresa.
• Gestão de Processos Comerciais : Garantir a execução eficiente de processos de vendas, desde a prospecção até o fechamento de negócios, com foco na qualidade do atendimento ao cliente.
• Análise de Desempenho : Analisar relatórios e métricas de vendas, oferecendo insights sobre o desempenho da equipe e propondo ações corretivas ou de melhoria quando necessário.
• Colaboração Interdepartamental : Trabalhar em conjunto com outras áreas, como marketing e logística, para alinhar as estratégias e otimizar os processos comerciais.
• Gestão de Conflitos : Resolver problemas e conflitos dentro da equipe, buscando soluções rápidas e eficazes para manter o bom ambiente de trabalho.

Requirements and skills

Desejável :

Additional information

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