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GERENTE DE REMUNERAÇÃO - AMERICA DO SUL

GERENTE DE REMUNERAÇÃO - AMERICA DO SUL

StellantisBetim, Minas Gerais, Brazil
Há 19 dias
Descrição da vaga

Horário : ADM

Modalidade : Híbrido

Descrição :

Como Gerente de Remuneração - América do Sul , as atividades são :

  • Gerenciar a remuneração fixa e variável em uma montadora com operações em seis países da América do Sul, abrangendo diversos segmentos de negócio;
  • Garantir o engajamento, atração e retenção de talentos, mantendo a competitividade de custos e a conformidade legal, além de reduzir riscos trabalhistas, tributários e previdenciários e seguir as regras de governança;
  • Desenvolver ferramentas que aprimorem a gestão salarial, aumentando a retenção e a capacidade de atração de talentos pela empresa;
  • Promover o pacote de Remuneração entre os empregados, melhorando a percepção dos empregados a respeito das diversas formas de remuneração;
  • Desenvolver ferramentas adaptadas aos diferentes business na região (Saúde, Serviços Financeiros, Seguros, Componentes e Montadora);
  • Manter a competitividade de custos do trabalho, sem deteriorar a competividade salarial vs. o mercado (pesquisas e bench ), administrando a pressão pela manutenção dos custos vs. pressão do negócio pela atração e retenção de talentos;
  • Desenvolver comunidade RH e liderança sobre a adequada condução da estratégia salarial, promovendo transparência e entendimento sobre regras;
  • Respeitar os requisitos legais de cada um dos países;
  • Entendimento sobre contexto Sócio-Econômica e Política (Argentina, Brasil, Chile, Uruguai, Colômbia e Venezuela).

Requisitos :

  • Curso Superior em : Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade e ciências correlatas;
  • Inglês avançado;
  • Desejável Espanhol;
  • Experiência em gestão de remuneração em empresas industriais de grande porte, com reporte Global;
  • Experiência com gestão de ferramentas de remuneração fixa, variável e incentivos de longo prazo;
  • Experiência na gestão de Remuneração em países da América Latina, principalmente Argentina;
  • Conhecimento avançado em ferramentas para gestão de dados (Excel com conhecimentos de macros, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas);
  • Conhecimento de impactos tributários, previdenciários e trabalhistas sobre as questões salariais;
  • Desejável conhecimento complementar sobre gestão de Remuneração em segmentos diversos (Bancos, Serviços, empresas de Varejo);
  • Desejável conhecimento do Workday e SAPHR.

    • J-18808-Ljbffr